组织承诺度高的员工即使有了些许不满也不太容易在工作中退缩。
举一反三
- 关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（ ）。 A: A工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B: B工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 C: C工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 D: D组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
- 员工在工作中的态度主要表现有 A: 工作满意度 B: 工作参与 C: 组织承诺 D: 工作卷入 E: 工作懈怠
- 关于组织承诺的说法，正确的是（）。 A: 组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向 B: 继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感 C: 规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心 D: 员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情、而非物质利益 E: 组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
- 下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的陈述，错误的是______。 A: 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 B: 工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 C: 工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系 D: 组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关
- 组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。 A: 情感承诺 B: 组织承诺 C: 规范承诺