【单选题】当公司招聘高技术开发人员时,招聘者更注重应聘者的“智慧”品质而不是看其是否具有“魅力”,当招聘的是公关人员时,则会注重应聘者的“魅力”。这运用的是信息整合法则中的__。( )
A. 叠加模式 B. 平均模式 C. 加权平均模式 D. 中心品质模式
A. 叠加模式 B. 平均模式 C. 加权平均模式 D. 中心品质模式
举一反三
- 当公司招聘高技术开发人员时，招聘者更注重应聘者的“智慧”品质而不是看其是否具有“魅力”。这属于印象形成的() A: 加法模式 B: 平均模式 C: 加权平均模式 D: 总和模式
- 招聘信息发布后，应聘者一般会向招聘人员上交应聘简历或应聘者申请表，以及有关证明等应聘材料。
- 下列最接近大多数人日常生活中印象形成过程的实际情况的信息整合模式是（） A: 平均模式 B: 加权平均模式 C: 加法模式 D: 中心品质模式
- 企业招聘时，招聘者往往把应聘人员的仪表仪容看作是 的外在反映。
- 下列最接近大多数人日常生活中印象形成过程的实际情况的信息整合模式是（） A: A平均模式 B: B加权平均模式 C: C加法模式 D: D中心品质模式