工作扩大化提高了员工的工作满意度和改善了工作质量
举一反三
- 工作轮换提高员工的工作满意度和改善了工作质量
- 要想提高组织的有效性和工作质量，需要（） A: 提高管理者及员工的工作绩效 B: 改善员工满意度 C: 履行社会责任 D: 增强员工组织生活的动力和兴趣
- 提高工作满意度有利于提高员工的工作绩效。（ ）
- 下列关于影响工作满意度的因素中表述错误的是（）。 A: 不是由于提高工作满意度而改善了工作绩效，而是由于工作绩效的提高增加了工作满意度 B: 年龄偏大者对工作报酬的预期较低，往往容易达到工作满意。 C: 认为自己是群体不可分割的一分子、并遵守群体准则和支持群体目标的员工往往有较高程度的工作满意度 D: 管理者的领导风格不会影响下属的工作满意度
- 关于工作满意度与生活满意度之间的关系的陈述正确的是( )。 A: 员工对生活上的满意与否会间接地影响员工的工作满意度 B: 生活满意度是工作满意度的一个组成部分 C: 员工工作之余环境的性质直接决定员工的工作满意度 D: 生活满意度与工作满意度互不相关