下列关于影响工作满意度的因素中表述错误的是（）。
A: 不是由于提高工作满意度而改善了工作绩效，而是由于工作绩效的提高增加了工作满意度
B: 年龄偏大者对工作报酬的预期较低，往往容易达到工作满意。
C: 认为自己是群体不可分割的一分子、并遵守群体准则和支持群体目标的员工往往有较高程度的工作满意度
D: 管理者的领导风格不会影响下属的工作满意度
A: 不是由于提高工作满意度而改善了工作绩效，而是由于工作绩效的提高增加了工作满意度
B: 年龄偏大者对工作报酬的预期较低，往往容易达到工作满意。
C: 认为自己是群体不可分割的一分子、并遵守群体准则和支持群体目标的员工往往有较高程度的工作满意度
D: 管理者的领导风格不会影响下属的工作满意度
举一反三
- 员工满意度调查的内容包括（）。 A: A对工作的满意程度 B: B对工作群体的满意程度 C: C对企业的满意程度 D: D对工资待遇的满意程度
- 工作满意度的重要作用有哪些? A: 工作满意度与工作绩效显著正相关 B: 满意的员工有更多的组织公民行为【学雷锋】 C: 员工满意度能够提升客户满意度和忠诚度 D: 满意的员工缺勤率低、离职率低 E: 满意的员工异常行为少【懒散、抗拒、盗窃、说怪话、私下结盟】
- 一个人对工作肯定、愉悦和满意的一般性态度是______ A: 心理满意度 B: 工作满意度 C: 心情满意度 D: 事业满意度
- 关于工作满意度与生活满意度之间的关系的陈述正确的是( )。 A: 员工对生活上的满意与否会间接地影响员工的工作满意度 B: 生活满意度是工作满意度的一个组成部分 C: 员工工作之余环境的性质直接决定员工的工作满意度 D: 生活满意度与工作满意度互不相关
- “合作和谐度”和“信息开放度”属于影响工作满意度的（ ）因素。 A: 工作环境 B: 工作群体 C: 工作内容 D: 企业背景