宽带薪酬强调的是工资级别少，但工资浮动范围较大。（
对
举一反三
- 新工资制度最主要的特点是______ A: 有27个工资级别 B: 实行工资待遇与级别挂钩 C: 加大基层公务员的级别工资级数 D: 增加工资的激励作用
- 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分 A: 基本工资 B: 业绩工资 C: 能力工资 D: 岗位工资 E: 福利
- 一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是（）。 A: 技能或能力工资 B: 工龄工资 C: 效益工资 D: 业绩工资 E: 奖金
- 下列属于浮动薪酬的是（）。 A: 基本薪酬 B: 奖金 C: 福利 D: 货币工资
- 薪酬包含直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬不包括（）。 A: 基础工资 B: 带薪假期 C: 股票期权 D: 住房补贴
内容
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公务员职级工资的主体是（）。 A: 基础工资、职务工资 B: 级别工资、工龄工资 C: 职务工资、级别工资 D: 基础工资、工龄工资
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奖金也称为激励工资或者可变工资，是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分，包括哪几种（）。
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薪酬固定部分如基本工资、津贴补贴、保险、福利等所占比例较小，浮动部分薪酬如绩效工资、奖金等所占比例较大，是（） A: 稳定薪酬模式 B: 弹性薪酬模式 C: 折中薪酬模式 D: 可变薪酬模式
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对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（） A: 弹性工资体系 B: 可变薪酬体系 C: 非货币酬薪体系 D: 宽带薪酬
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在企业中，职工的“工资级别”与职工个人“工资”的联系是（）。