一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是（）。
A: 技能或能力工资
B: 工龄工资
C: 效益工资
D: 业绩工资
E: 奖金
A: 技能或能力工资
B: 工龄工资
C: 效益工资
D: 业绩工资
E: 奖金
C,D,E
举一反三
- 一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。 A: 基本工资 B: 岗位工资 C: 技能或能力工资 D: 工龄工资 E: 效益工资
- 薪酬结构中员工薪酬的固定部分包括（） A: 技能或能力工资 B: 效益工资 C: 业绩工资 D: 奖金
- 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分 A: 基本工资 B: 业绩工资 C: 能力工资 D: 岗位工资 E: 福利
- 基本薪酬主要包括（）、工龄工资。 A: 基础工资 B: 保障工资 C: 岗位工资 D: 技能工资
- 基本薪酬主要包括（）、工龄工资。 A: A基础工资 B: B保障工资 C: C岗位工资 D: D技能工资
内容
- 0
简单的薪酬结构月收入=（） A: 工资+福利 B: 工资+奖金 C: 工资+奖金+福利 D: 工资+奖金+福利+津贴
- 1
下列属于浮动薪酬的是（）。 A: 基本薪酬 B: 奖金 C: 福利 D: 货币工资
- 2
薪酬结构中，工龄工资是必须有的。
- 3
下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（）。 A: 奖金 B: 福利 C: 技能工资 D: 服务 E: 佣金
- 4
奖金也称为激励工资或者可变工资，是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分，包括哪几种（）。