______冲突的观点认为,冲突对提高组织绩效是必要的。
相互作用
举一反三
内容
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传统冲突观点认为，冲突对组织有害无益，因此冲突管理的目的就是要消除组织中的冲突。（ ）
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冲突总是对组织绩效的提高形成消极影响
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长期以来,对于组织中的冲突有着不同的观点。其中,认为冲突不仅可以成为组织的积极动力,而且其中一些冲突对于组织的有效运作是绝对必要的观点是（） A: 人际关系观点 B: 相互作用观点 C: 兼职者观点 D: “单一”观点
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有助于改善团队决策质量和提高组织绩效的冲突是() A: 情感冲突 B: 感性冲突 C: 认知冲突 D: 理智冲突
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冲突观念的（）观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突 A: 传统观点 B: 人际关系观点 C: 相互作用观点 D: 建设性冲突观点 E: 现代观点