适度的冲突对提高组织绩效是有利的。
对
举一反三
内容
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有助于改善团队决策质量和提高组织绩效的冲突是() A: 情感冲突 B: 感性冲突 C: 认知冲突 D: 理智冲突
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情感性冲突有助于改善团队决策质量、提高组织绩效
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在很多时候（ ）是有益的，这种冲突将有助于改善团队决策质量和提高组织绩效。 A: 角色冲突 B: 心理冲突 C: 认知冲突 D: 组织冲突
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20世纪40年代以前，管理学界对冲突的认识是这样的（） A: 冲突具有二重性 B: 冲突对组织是不利的 C: 冲突具有有利的一面 D: 冲突对组织的影响很小
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当今的冲突管理观点认为（） A: 冲突有害无益 B: 冲突应当避免 C: 冲突有利无害 D: 冲突保持在适度水平是有益的