员工终止雇佣关系后就不再和原受雇公司有任何关系
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举一反三
- 工终止雇佣关系后就不再和原受雇公司有任何关系 因此 也就没有义务再保护原受雇公司的机密信息 A 正确B 错误
- 企业与员工的关系不止是简单的“雇佣和被雇佣”的关系。
- 下列关于雇佣关系的说法正确的有（）。 A: 雇佣关系是一种合同 B: 雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人 C: 雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人 D: 雇佣关系建立在明确和完整的合同关系基础之上 E: 企业和员工双方存在着一种默契和潜在的承诺
- 下列关于雇佣关系的说法中，不正确的是()。 A: 雇佣关系是一种合同关系 B: 雇佣关系中的员工一方可以被看成是委托人 C: 雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人 D: 雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的 E: 雇佣关系实际上是一种剥削的关系
- 根据《通号中心离职管理实施细则》，劳动合同到期前一个半月，由公司或员工通知对方不再续约，到期劳动关系自然终止,为终止劳动合同（）
内容
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用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（） A: 劳动关系 B: 劳务关系 C: 雇佣关系 D: 经济关系
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劳动合同终止后，员工所在单位应当在（）内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
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员工有才能，需要找一个发展的空间和舞台，企业给他提供，企业的发展需要高素质的员工，高素质的员工出现了。这种关系我们称之为一种什么样的关系（） A: 依赖关系 B: 雇佣关系 C: 合作关系 D: 合理关系
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派遣员工与谁是雇佣关系（） A: 用人企业 B: 劳务派遣公司 C: 劳动局 D: 以上三者都是
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下列各项中不属于员工和企业的关系的是哪一项（） A: 依赖关系 B: 合作关系 C: 雇佣关系 D: 互赖关系