管理口才的灵活性是指领导者不能用自己的话语否定集团的决定或意向；不能随便表态答复问题或做出许诺；不能想当然地议论评价某人、某事；不任意传播小道消息或泄露机密。
举一反三
- 工作程序中的环节不能随意的增加或减少;次序也不能任意地颠倒或随便排列。()
- 判断题：管理口才的原则性是指以管理制度的基本原则作指导，联系本地区、本单位的实际情况，用自己的话灵活表达。在执行政策时要融会贯通，不能只是照本宣科；在传达指示要抓住实质，答复问题要灵活委婉，不能过分机械呆板。
- 倾听,就是听的过程中,不能随便打断对方的话,不能随便插入自己对谈话内容的评价。
- 两个不能否定是指() A: 不能用改革开放后的历史时期否定改革开放前的历史时期 B: 也不能用改革开放前的历史时期否定改革开放后的历史时期 C: 不能否定我们做出的所有贡献 D: 不能否定我们取得的所有成就
- 是否有心理障碍或精神疾病,不能仅仅根据一些情绪或躯体现象就轻易做出判断,更不能简单地”。要掌握科学的心理问题的鉴别方法,及时解决自己的心理问题!