情绪与员工工作绩效有密切关系。
对
举一反三
- 情绪与身体健康之间有密切的关系。
- 举例说明工作满意度与绩效、员工流动之间的关系
- 胜任力的三个特征（） A: 与工作绩效有密切关系，甚至可以预测员工未来的工作绩效 B: 日常生活中，待人有礼貌，说话文明 C: 能够区分优秀员工和一般员工 D: 与任务情景和岗位相联系，具有动态性
- 期望理论认为，要想有效地激励员工，必须要（）。 A: 密切个人努力—工作绩效之间的联系 B: 密切工作绩效—组织奖赏之间的联系 C: 密切管理者—员工之间的情感联系 D: 密切组织奖赏—个人需要之间的联系 E: 密切组织个人努力—组织奖赏之间的联系
- 期望理论的关键是员工如何理解个人努力与工作绩效、工作绩效与组织奖励、组织奖励与个人需要满足之间的关系。（)
内容
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内脏觉与情绪体验有密切关系。
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什么是员工工作绩效？绩效有何特性？
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关于员工绩效表述错误的是（ ）。 A: 员工绩效与组织目标有关 B: 员工绩效包括工作结果和工作行为 C: 员工绩效是基于工作而产生的 D: 员工绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
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情绪与认知的关系非常密切，一方面情绪（）认知，一方面情绪（）认知。
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第二体感区的结构功能特点有 A: 倒置分布 B: 交叉投射 C: 与深感觉产生有密切关系 D: 与痛觉和内脏感觉关系较为密切 E: 与浅感觉产生有密切关系