日本企业不随便裁员，强调共度难
举一反三
- 下列有关经济性裁员的操作程序说法正确的是（） A: 企业要检视自身的实际情况是否已经达到法定条件，以确保裁员的合法性和可行性 B: 企业要结合企业的实际情况，确定裁员目标、裁员比例、裁员标准和人员范围 C: 为让裁员工作顺利进行，企业应按照高于法定标准向劳动者支付经济补偿金，且越高越好。 D: 正式实施经济性裁员前,企业应做出一个可行的裁员方案或者裁员计划书
- 2020年1月24日,人社部办公厅发文提 出,企业因受疫情影响导致生产经营困 难的,可以通过与职工协商一致采取()等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员
- 企业裁员的类型有（）。
- 【多选题】该国有企业的行为属于经济性裁员,并不违法 A. 该国有企业的行为属于经济性裁员，并不违法 B. 只要出现可能引起破产的任何风险，企业都可以进行经济性裁员 C. 依照企业破产法规定进行重整的，企业可以进行经济性裁员 D. 企业有权进行经济性裁员的情形仅限于依照企业破产法规定进行重整的
- 专技天下:企业生产经营发生严重困难的，可以在裁员计划报告劳动行政部门后裁员。