企业裁员的类型有（）。
A . 经济性裁员#D . 结构性裁员#E . 优化性裁员
举一反三
- 下列有关经济性裁员的操作程序说法正确的是（） A: 企业要检视自身的实际情况是否已经达到法定条件，以确保裁员的合法性和可行性 B: 企业要结合企业的实际情况，确定裁员目标、裁员比例、裁员标准和人员范围 C: 为让裁员工作顺利进行，企业应按照高于法定标准向劳动者支付经济补偿金，且越高越好。 D: 正式实施经济性裁员前,企业应做出一个可行的裁员方案或者裁员计划书
- 【多选题】该国有企业的行为属于经济性裁员,并不违法 A. 该国有企业的行为属于经济性裁员，并不违法 B. 只要出现可能引起破产的任何风险，企业都可以进行经济性裁员 C. 依照企业破产法规定进行重整的，企业可以进行经济性裁员 D. 企业有权进行经济性裁员的情形仅限于依照企业破产法规定进行重整的
- 专技天下:企业生产经营发生严重困难的，可以在裁员计划报告劳动行政部门后裁员。
- 创业企业进行经济性裁员的原因主要有（）？
- 日本企业不随便裁员，强调共度难
内容
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企业生产经营发生严重困难的，可以进行经济性裁员。（ ）
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企业不需支付赔偿金的解除合同类型是： A: 过错性解除 B: 非过错性解除 C: 经济裁员 D: 协商解除劳动合同（由企业提议）
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一个企业在兼并过程中面临的裁员决策属于（ ）
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企业裁员的时候先裁能够被别人替代的人。()
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以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员，需要满足的基本条件是（） A: 达到地方政府规定的困难企业标准 B: 达到国家人社部规定的困难企业标准 C: 裁员人数在25人以上 D: 职工代表大会同意进行规模性裁员