智慧职教: 制定职业目标要遵循SMART原则，其中S代表可度量，指职业目标是数量化或者行为化的，验证实现职业目标的数据或信息是可获得的
举一反三
- 智慧职教: 制定职业目标要遵循SMART原则，其中S代表（ ）
- 智慧职教: 制定职业目标要遵循SMART原则，其中A代表代表可实现，指职业目标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标
- 确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。SMART是5个英文单词首字母的缩写:S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;R代表现实性(Realistic),指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察;T代表有时限(Timebound),注重完成绩效指标的特定期限。
- 职业目标的SMART原则M指的是A.()职业()目标()必须是具体的()B.()职业目标()必须是可以衡量的()C.()职业目标()必须是可以达到的()D.()职业目标必须具有明确的截止期限
- 在确定目标时,将目标量化或行为化是非常重要的,这是SMART原则中的(<br/>)。 A: 具体的原则 B: 可度量的原则 C: 可实现的原则 D: 有时限的原则