企业的发展战略和经营规划是影响企业人力资源需求的一项微观因素。（
举一反三
- 人力资源规划要在企业发展战略和经营规划的基础上进行，必须反映企业的 A: 外部环境 B: 战略意图 C: 经营目标 D: 市场变化
- 影响企业人力资源需求的基本因素不包括( ): A: 企业发展战略和经营计划 B: 产品或服务的需求 C: 企业生产技术和管理水平的变化 D: 应聘者求职偏好的改变
- 影响企业人力资源需求的基本因素有（）。 A: 产品的需求 B: 企业支付给员工的薪酬 C: 资本的价格 D: 企业的发展战略和经营规划 E: 生产技术和管理水平的变化
- 通过人力资源需求分析(评价企业现有人力资源状况、预估企业将来人力资源需求),对企业人力资源管理提出完整的规划方案的方法被称为( )。 A: 人力资源管理 B: 人力资源规划 C: 人力资源 D: 人力资源质量控制
- 人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（ ）进行预测。