招聘人员手头上的应聘材料分为两部分
举一反三
- 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（ ）
- 招聘信息发布后，应聘者一般会向招聘人员上交应聘简历或应聘者申请表，以及有关证明等应聘材料。
- 应聘材料可分为应聘简历和（）两部分材料。 A: 介绍信件 B: 推荐材料 C: 个人信息 D: 应聘申请表
- 招聘评估指标能够衡量招聘工作的效益，可以分为基于应聘人员和招聘方法的两类评估指标。下列哪项指标属于基于应聘人员的评估指标（） A: 填补岗位空缺的数量和百分比 B: 招聘的信度和效度评估 C: 申请职位人员的数量 D: 应聘人数
- 招聘实际费用少，录用人数多，意味着（ ） A: 招聘单位成本低 B: 招聘单位成本高 C: 应聘人员质量低下 D: 应聘人员数量众多