招聘评估指标能够衡量招聘工作的效益，可以分为基于应聘人员和招聘方法的两类评估指标。下列哪项指标属于基于应聘人员的评估指标（）
A: 填补岗位空缺的数量和百分比
B: 招聘的信度和效度评估
C: 申请职位人员的数量
D: 应聘人数
A: 填补岗位空缺的数量和百分比
B: 招聘的信度和效度评估
C: 申请职位人员的数量
D: 应聘人数
举一反三
- 在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的数量
- 招聘评估是招聘过程的最后一个环境，有利于检验效果和招聘方法的改进。评估招聘结果的效率指标不包括（） A: 招聘周期 B: 招聘成本 C: 录用应聘比 D: 招聘完成比
- 招聘成本效益评估是衡量（）的一个重要指标。 A: 招聘效率 B: 招聘数量 C: 招聘质量 D: 招聘方法
- 招聘信息是指利用各种传播工具发布人员招聘相关信息，鼓励和吸引人员参加应聘。人员招聘信息的主要内容包括（） A: 空缺职位 B: 工作描述 C: 岗位评估 D: 任职资格 E: 工作计划
- 招聘成本评估是衡量（ ）的一个重要指标。 A: 招聘方法 B: 招聘效率 C: 招聘质量 D: 招聘数量