劳动争议仲裁时效为? 当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日其3个月|当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日其6个月|当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日其3年|当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日其1年
当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日其1年
举一反三
- 劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算（）
- 因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限自当事人（）起计算。 A: 权利受到侵害之日 B: 知道其权利受到侵害之日 C: 应当知道其权利受到侵害之日 D: 知道或者应当知道其权利受到侵害之日
- 劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算。 A: 劳动关系终止之日 B: 劳动者主张权利之日 C: 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 D: 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之曰
- 诉讼时效期间应当从（）起计算。 A: 侵害行为停止时 B: 当事人知道或应当知道权利被侵害时 C: 当事****利被侵害并产生损害后果时 D: 当事人提起赔偿主张之日
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日1年内。()
内容
- 0
诉讼时效期间从（）开始计算。 A: 权利受侵害之日 B: 提起诉讼或仲裁之日 C: 权利人知道或应当知道权利受侵害之日 D: 侵权人知道或应当知道权利受侵害之日
- 1
劳动争议发生之日是指知道或者应当知道权利被侵害之日。
- 2
劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 3
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算___年内申请劳动人事仲裁。
- 4
劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A: 60天 B: 6个月 C: 3个月 D: 1年