【多选题】3.6.15 绩效改进主要包括()
A. 绩效诊断 B. 制定改进计划 C. 实施改进计划 D. 改进效果评估
A. 绩效诊断 B. 制定改进计划 C. 实施改进计划 D. 改进效果评估
绩效诊断;
制定改进计划;实施改进计划;
改进效果评估
制定改进计划;实施改进计划;
改进效果评估
举一反三
- 按顺序选出绩效考核的步骤（） A: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 B: 工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 C: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导 D: 确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
- 如何制定、实施、评价绩效改进计划？
- 在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。
- 【单选题】员工绩效管理的一般流程中,制定计划执行后的行动是:() A. 制定绩效计划 B. 绩效考评 C. 绩效反馈 D. 绩效改进
- 绩效改进计划的制定需要遵循一定的程序，其实施程序不包括（） A: 绩效诊断和分析 B: 建立专门的绩效改进小组 C: 确定绩效改进工具及方案 D: 制定员工发展计划
内容
- 0
绩效管理系统包括绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效反馈和绩效改进
- 1
绩效改进计划的制定要从企业整体把握，改进计划不必制定的很具体。
- 2
在实际工作中，由于时间等因素的限制，可以将制定绩效改进计划与（）相结合，通过一份计划反映绩效改进计划方案。 A: 计划考核 B: 计划制定 C: 计划实施 D: 计划目标
- 3
下列各项中，属于绩效改进过程的第一步的是（）。 A: 绩效诊断与分析 B: 组建绩效改进部门 C: 选择绩效改进方法 D: 实施绩效改进成果
- 4
（）和（）需要管理者和员工共同参与。 A: 绩效面谈、绩效计划 B: 绩效反馈、绩效计划 C: 绩效面谈、绩效改进 D: 绩效反馈、绩效改进