绩效改进计划的制定需要遵循一定的程序，其实施程序不包括（）
A: 绩效诊断和分析
B: 建立专门的绩效改进小组
C: 确定绩效改进工具及方案
D: 制定员工发展计划
A: 绩效诊断和分析
B: 建立专门的绩效改进小组
C: 确定绩效改进工具及方案
D: 制定员工发展计划
D
举一反三
- 按顺序选出绩效考核的步骤（） A: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 B: 工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 C: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导 D: 确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
- 【多选题】3.6.15 绩效改进主要包括() A. 绩效诊断 B. 制定改进计划 C. 实施改进计划 D. 改进效果评估
- 绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。 A: 组织发展计划 B: 处理好员工的绩效问题 C: 进行目标管理
- （）和（）需要管理者和员工共同参与。 A: 绩效面谈、绩效计划 B: 绩效反馈、绩效计划 C: 绩效面谈、绩效改进 D: 绩效反馈、绩效改进
- 在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。
内容
- 0
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指( )。 A: 绩效诊断 B: 绩效监控 C: 绩效辅导 D: 绩效改进
- 1
如何制定、实施、评价绩效改进计划？
- 2
制定绩效改进计划的内容包括（）。 A: 员工的基本情况，以及计划的制定时间和实施时间 B: 员工工作中存在的问题 C: 对存在的问题提出有针对性的改进意见 D: 明确经过绩效改进之后要达到的绩效目标
- 3
班组长负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进计划等。（ ）
- 4
关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是（） A: 职业设计计划 B: 职业发展计划 C: 绩效设计计划 D: 绩效改进计划