【单选题】以下关于职位分析与职位评价的关系中,正确的是()
A. 职位分析是职位评价的基础，职位评价是职位分析的逻辑结果 B. 职位分析是职位评价的基础，职位分析是职位评价的逻辑结果 C. 职位评价是职位分析的基础，职位分析是职位评价的逻辑结果 D. 职位评价是职位分析的基础，职位评价是职位分析的逻辑结果
A. 职位分析是职位评价的基础，职位评价是职位分析的逻辑结果 B. 职位分析是职位评价的基础，职位分析是职位评价的逻辑结果 C. 职位评价是职位分析的基础，职位分析是职位评价的逻辑结果 D. 职位评价是职位分析的基础，职位评价是职位分析的逻辑结果
职位分析是职位评价的基础，职位评价是职位分析的逻辑结果
举一反三
- 【单选题】正确的职位分析程序是()。 A. 明确目的——选择分析工具——收集职位信息——分析职位信息——结果评价——制定职位说明书 B. 选择分析工具——明确目的——收集职位信息——分析职位信息——结果评价——制定职位说明书 C. 选择分析工具——明确目的——收集职位信息——分析职位信息——制定职位说明书——结果评价 D. 明确目的——选择分析工具——收集职位信息——分析职位信息——制定职位说明书——结果评价
- 下列关于职位评价的描述正确的是（） A: 职位评价可以与职位分析同时进行 B: 职位分析是职位评价的基础 C: 职位评价是对从事职位的人的评价 D: 职位评价是对职位薪酬的评价
- 职位分类:在人力资源管理过程中,职位分类是职务分析与职位评价的基础。事实表明,在职位分类基础上,可以大大提高职务分析与职位评价的效率与效果。
- 【多选题】职位分类具体包括()。 A. 职位描述 B. 职位调查 C. 职位分析 D. 职位评价 E. 职位归级
- 职位等级的划分依据是（ ）的结果。 A: 职位分析 B: 职位评价 C: 绩效考核 D: 薪酬标准
内容
- 0
9.基本薪酬的设计一般按照怎样的步骤来实施？ A: 职位分析-职位评价-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 B: 职位分析-职位评价-薪酬调查-确定薪酬等级-建立薪酬曲线 C: 职位评价-职位分析-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 D: 薪酬调查-职位分析-职位评价-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
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工作评价的特点是： A: 对事不对人 B: 评价职位的绝对价值 C: 评价结果有时效性 D: 工作分析是基础 E: 确定职位的相对价值
- 2
下列选项中不属于职位薪酬体系设计步骤的是（） A: 组织结构分析 B: 职位分析 C: 职位描述 D: 薪酬评价
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职位薪酬体系设计流程的第一步是()。 A: 职系的划分 B: 职位分析 C: 职位的划分 D: 职位价值的评价
- 4
职位评价是一个比较、分析、判断、以岗位为中心的过程，其评价主体是职位评价委员会。（)