职位等级的划分依据是（ ）的结果。
A: 职位分析
B: 职位评价
C: 绩效考核
D: 薪酬标准
A: 职位分析
B: 职位评价
C: 绩效考核
D: 薪酬标准
举一反三
- 9.基本薪酬的设计一般按照怎样的步骤来实施？ A: 职位分析-职位评价-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 B: 职位分析-职位评价-薪酬调查-确定薪酬等级-建立薪酬曲线 C: 职位评价-职位分析-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 D: 薪酬调查-职位分析-职位评价-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
- 职位薪酬体系设计流程的第一步是()。 A: 职系的划分 B: 职位分析 C: 职位的划分 D: 职位价值的评价
- 【单选题】以下关于职位分析与职位评价的关系中,正确的是() A. 职位分析是职位评价的基础，职位评价是职位分析的逻辑结果 B. 职位分析是职位评价的基础，职位分析是职位评价的逻辑结果 C. 职位评价是职位分析的基础，职位分析是职位评价的逻辑结果 D. 职位评价是职位分析的基础，职位评价是职位分析的逻辑结果
- 职位评价是用同一客观标准对公司内部职位的相对价值进行评估的管理方法。职位评价的最终结果应当是得到一个组织的（） A: A薪酬等级结构 B: B职位等级结构 C: C代表职位价值的点数 D: D全体职位排序
- 下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。 A: 依据薪酬调查的结果划分职位等级 B: 为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级 C: 在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间 D: 职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异