【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》,下列关于劳动争议解决方式的说法,错误的是()。
A. 当事人可以直接向调解组织申请调解 B. 当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C. 劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉 D. 劳动者可以直接向人民法院提起诉讼
A. 当事人可以直接向调解组织申请调解 B. 当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C. 劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉 D. 劳动者可以直接向人民法院提起诉讼
劳动者可以直接向人民法院提起诉讼
举一反三
- 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（)
- 劳动关系的协调与仲裁程序，以下描述错误的是（） A: 劳资关系发生纠纷，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 B: 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C: 调解不成，当事一方也可以直接向人民法院申请仲裁 D: 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
- 劳动争议发生后，当事人可以向本单位__申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以直接向人民法院提起诉讼（） A: 工会 B: 单位负责人 C: 劳动争议调解委员会 D: 以上三方都行
- 劳动争议可以通过（）方式解决。 A: 当事人协商解决 B: 不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解 C: 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉
- 劳动争议当事人一方可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
内容
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劳动关系的协调与仲裁程序，叙述错误的是（） A: 劳资关系发生纠纷，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 B: 调解不成，当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会中请仲裁 C: 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 对仲裁裁决不服的，可以向有关部门提起诉讼\
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劳动者与用人单位发生劳动争议时可以选择的争议解决途径有( )。 A: 向企业劳动争议调解委员会申请调解 B: 直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 C: 直接向人民法院提起劳动诉讼 D: 向劳动行政部门申请行政复议
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2.关于劳动争议解决途径的选项错误的是 A: 当事人可以协商解决 B: 当事人可以直接向人民法院提起诉讼 C: 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 D: 当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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下列选项中关于劳动争议调解、仲裁和诉讼之间的关系说法正确的包括（) A: 发生劳动争议后，当事人必须先申请调解 B: 经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C: 当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解 D: 当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。 A: 劳动行政关系管理部门 B: 劳动争议仲裁委员会 C: 人民法院 D: 劳动争议调解委员会