【单选题】职位工资制比较适合()。
A. 操作类岗位 B. 专业技术类岗位 C. 销售类岗位 D. 职能管理类岗位
A. 操作类岗位 B. 专业技术类岗位 C. 销售类岗位 D. 职能管理类岗位
举一反三
- 内部人才市场公开选聘适用于（） A: 管理类空缺岗位 B: 专业技术类空缺岗位 C: 技能类空缺岗位 D: 劳务派遣制空缺 E: 辅助类空缺岗位
- 按《薪酬分配管理办法》的规定：管理类专业管理序列、操作类、业务类、专业技术类岗位执行（）工资制。 A: 年薪制 B: 岗位绩效工资制 C: 协议工资制 D: 津补贴
- 标准作业制适用于（）岗位员工的业绩考核。 A: 管理类 B: 一般技术类 C: 技能类 D: 专业技术类
- 行为锚定量表法适合的岗位包括：（） A: 行政事务类岗位 B: 后勤类岗位 C: 服务类岗位 D: 生产操作类岗位
- 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（） A: 专业技术岗位归纳类胜任力 B: 专业技术岗位转化类胜任力 C: 专业技术岗位总结类胜任力 D: 专业技术岗位认定类胜任力