按照实施面试时应聘人数多少划分面试包括()
A: 结构面试
B: 非结构面试
C: 单独面试
D: 小组面试
E: 压力面试
A: 结构面试
B: 非结构面试
C: 单独面试
D: 小组面试
E: 压力面试
C,D
举一反三
- 根据面试的结构划分，面试可分为（ ）和结构化面试。 A: 小组面试 B: 集体面试 C: 一对一面试 D: 非结构化面试
- 从操作规范程度上划分，面试的类型包括（） A: 结构面试 B: 随意面试 C: 逐步面试 D: 小组面试 E: 半结构面试
- 按面试对象的多少划分，面试可以分为（） A: 单独面试 B: 结构化面试 C: 集体面试 D: 非结构化面试 E: 混合式面试
- 按照面试的组织类型划分,面试可分为( )。 A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 半结构化面试 D: 单独面试 E: 集体面试
- 从操作规范程度上划分，面试的类型包括（ ）。 A: 结构面试 B: 随意面试 C: 半结构面试 D: 小组面试
内容
- 0
面试的方式有以下几种() A: 单独面试 B: 小组面试 C: 集体面试 D: 压力面试 E: 情景面试
- 1
根据标准化程度，面试可分为（）。 A: 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试 B: 单独面试和小组面试 C: 情境面试和行为面试 D: 压力面试和远程面试
- 2
根据面试实施的方式，面试可分为（）。 A: 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试 B: 一次性面试和分阶段面试 C: 情境面试和经验性面试 D: 单独面试与小组面试
- 3
从操作规范程度上划分，面试可以分为（） A: 个体面试与集体面试 B: 压力面试与非压力面试 C: 结构化面试、半结构化面试与随意面试 D: 逐步面试、依序面试与小组面试
- 4
面试的类型根据面试的结构划分为()。 A: 结构化面试 B: 压力面试 C: 非压力面试 D: 非结构化面试