情感承诺高的员工不能够表现出更好的工作绩效。
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
B
举一反三
- 情感承诺高的员工不能够表现出更好的工作绩效。
- 组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。 A: 情感承诺 B: 组织承诺 C: 规范承诺
- 组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。
- 关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。 A: A情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入 B: B情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度 C: C规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则 D: D规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情 E: E继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心
- 下列关于组织承诺的描述,正确的是( )。 A: 情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度 B: 情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入 C: 规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出,但不会表现出太多的热情 D: 继续承诺高的员工可能随时准备跳槽 E: 继续承诺高的员工也能积极投入工作,并不会斤斤计较,没有功利之心
内容
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关于组织承诺的说法，正确的是（）。 A: 组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向 B: 继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感 C: 规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心 D: 员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情、而非物质利益 E: 组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
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工作经验丰富、学历高的员工必然能够创造高的绩效。
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对于机械任务，外部激励可以使员工取得更好的工作绩效。 A: 正确 B: 错误
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情绪表现规则是要求员工表现出符合工作要求的情绪。 A: 正确 B: 错误
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以下对于组织承诺的理解，正确的是（ ）。 A: 持续承诺与员工的绩效排名成正比，即有着较高持续承诺的员工绩效更高 B: 个体刚开始工作头几个月的经验对情感承诺的发展非常重要 C: 组织训练员工掌握很少应用的特殊技能使其难以离职，本质上是提高持续承诺 D: 较高的情感承诺带来更低的离职率和更高的绩效