工作效绩能区分业绩优秀者与业绩一般者
举一反三
- 能力的重要特征表现为（） A: 与工作绩效有密切的关系，甚至可以预测员工未来的工作业绩 B: 与个人态度相联系，具有主观性 C: 与工作情景相关联，具有动态性 D: 与个人的经验高度相关，具有连续性 E: 能够区分优秀业绩者与普通业绩者
- 管理学意义上的胜任力，需要具备以下哪些重要特征：（ ） A: 与工作绩效有密切的关系，甚至可以预测员工未来的工作业绩 B: 能够区分优秀业绩者与普通业绩者 C: 与个体的人格特质、动机、知识、技能，能力等因素有关 D: 与工作情境相关联，具有动态性
- 员工的考核中“德、能、勤、绩”四个方面，其中绩指工作业绩。
- 最有效的激励对象是：（） A: 业绩最高者 B: 业绩处于中间者 C: 业绩处于低谷者 D: 有能力但缺乏自信者
- 员工在绩效管理实施中的角色是（） A: 任务执行者、业绩记录者 B: 任务执行者、信息沟通者、业绩记录者、支持者 C: 任务执行者、信息沟通者、业绩记录者 D: 任务执行者、信息沟通者、支持者