现代人力资源管理的最终目标是通过各种管理手段达到人与人、人与事之间相互关系的最佳状态，借此最大限度地释放人的（），从而产生最大的效益。
A: 体力
B: 主人翁意识
C: 主观能动性
D: 精力
A: 体力
B: 主人翁意识
C: 主观能动性
D: 精力
举一反三
- 现代人力资源管理的最终目标是通过各种管理手段达到人与人、人与事之间相互关系的最佳状态，借此最大限度地释放人的（），从而产生最大的效益。 A: A体力 B: B主人翁意识 C: C主观能动性 D: D精力
- 人力资源管理是指（） A: 对人的管理 B: 对事的管理 C: 对人事关系的管理 D: 对人与人、事与事、人与事三者关系的管理
- 人力资源管理的目标有（）。 A: 最大限度地管理组织内外的人力资源 B: 最大限度地满足组织人力资源的需求 C: 维护与激励组织内的人力资源 D: 最大限度地开发组织内外的人力资源 E: 保证与提升组织的人力资源质量和数量
- 管理是为了最大限度地释放人的能力，而不是把人管住。（)
- 在以人为本的现代企业管理中，对人的管理高于对物的管理，居于第一位的原因在于（ ）。 A: 人是一种特殊的经济资源 B: 人是唯一能动的资源要素 C: 对人的管理，实际上是对人与事、人与人关系的管理，对人的管理事关重大 D: 提高人、完善人，促进人的全面发展，是现代企业的目标之一，是现代企业管理的重要创新