现代人力资源管理的最终目标是通过各种管理手段达到人与人、人与事之间相互关系的最佳状态，借此最大限度地释放人的（），从而产生最大的效益。
A: A体力
B: B主人翁意识
C: C主观能动性
D: D精力
A: A体力
B: B主人翁意识
C: C主观能动性
D: D精力
举一反三
- 现代人力资源管理的最终目标是通过各种管理手段达到人与人、人与事之间相互关系的最佳状态，借此最大限度地释放人的（），从而产生最大的效益。 A: A体力 B: B主人翁意识 C: C主观能动性 D: D精力
- 人力资源管理是指（） A: 对人的管理 B: 对事的管理 C: 对人事关系的管理 D: 对人与人、事与事、人与事三者关系的管理
- 人力资源管理的目标有（）。 A: 最大限度地管理组织内外的人力资源 B: 最大限度地满足组织人力资源的需求 C: 维护与激励组织内的人力资源 D: 最大限度地开发组织内外的人力资源 E: 保证与提升组织的人力资源质量和数量
- 管理是为了最大限度地释放人的能力，而不是把人管住。（)
- 人力资源管理的主要目标是（ ）。 A: 激励人力资源的最大使用价值 B: 获取企业最大利润 C: 发挥人力资源最大主观能动性 D: 提高人力资源的知识技能