培训的四级评估模型中不包括______。
A: 反应层次
B: 学习层次
C: 工作层次
D: 绩效层次
A: 反应层次
B: 学习层次
C: 工作层次
D: 绩效层次
C
举一反三
内容
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培训开发效果评估一般包括以下哪些层次？（）。 A: 反映层次 B: 学习层次 C: 行为层次 D: 效益层次
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柯克帕特里克的人力资源开发评估层次包括了() A: 反应层次 B: 学习层次 C: 行为层次 D: 结果层次
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（ ）用来判断培训后员工工作业绩提高的程度 A: 反应层次 B: 学习层次 C: 行为层次 D: 效益层次
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公司在某次培训评估中,着眼于评估员工和企业的绩效是否在培训后得到了改善和提高,这一评估属于A.()反应层次B.()学习层次C.()行为层次D.()结果层次
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关于柯氏评估模型中的四个层次的说法,错误的是: A: 对培训方法的评估属于反应层次 B: 培训结束后的测试属于学习层次的评估 C: 学员在培训后成绩的变化属于行为层次的评估 D: 顾客满意度的增加属于结果层次的评估