培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括()。
A: 工作过程评估
B: 结果评估
C: 学习评估
D: 反应评估
E: 投资成本评估
A: 工作过程评估
B: 结果评估
C: 学习评估
D: 反应评估
E: 投资成本评估
B,C,D
举一反三
- 培训与开发效果评估的层次评估模型,把评估内容分为()等方面。 A: 学习评估 B: 结果评估 C: 反应评估 D: 工作行为评估 E: 管理评估
- 评估培训效果时,应评估的内容包括() A: 反应评估 B: 学习评估 C: 工作行为评估 D: 结果评估 E: 过程评估
- 评估培训效果时,应评估的内容包括() A: A反应评估 B: B学习评估 C: C工作行为评估 D: D结果评估 E: E过程评估
- 在培训与开发层次评估模型中,最基本最常用的评估方式是( )。 A: 反应评估 B: 学习评估 C: 工作行为评估 D: 结果评估
- 培训与开发效果评估中的层次评估模型,将评估内容分为()等方面。 A: 反应 B: 感受 C: 学习 D: 行为 E: 投资收益
内容
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评估培训与开发效果时,最重要的评估是()。 A: 反应评估 B: 学习评估 C: 投资收益评估 D: 结果评估
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评估培训与开发效果时,最重要的评估是( )。 A: 反应评估 B: 学习评估 C: 投资收益评估 D: 结果评估
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培训效果可以从不同层次来评估,包括() A: 反应评估 B: 学习评估 C: 行为评估 D: 结果评估
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培训效果评估的层次一般有() A: 反应评估 B: 学习评估 C: 行为评估 D: 结果评估
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柯式评估模型(四层次评估模型)主要包括( ) A: 情感评估 B: 反应评估 C: 学习评估 D: 行为评估 E: 结果评估