培训与开发效果评估的层次评估模型，把评估内容分为()等方面。
A: 学习评估
B: 结果评估
C: 反应评估
D: 工作行为评估
E: 管理评估
A: 学习评估
B: 结果评估
C: 反应评估
D: 工作行为评估
E: 管理评估
A,B,C,D
举一反三
- 培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（）。 A: 工作过程评估 B: 结果评估 C: 学习评估 D: 反应评估 E: 投资成本评估
- 培训与开发效果评估中的层次评估模型，将评估内容分为()等方面。 A: 反应 B: 感受 C: 学习 D: 行为 E: 投资收益
- 在培训与开发层次评估模型中，最基本最常用的评估方式是( )。 A: 反应评估 B: 学习评估 C: 工作行为评估 D: 结果评估
- 评估培训效果时，应评估的内容包括（） A: 反应评估 B: 学习评估 C: 工作行为评估 D: 结果评估 E: 过程评估
- 培训效果评估的层次一般有（） A: 反应评估 B: 学习评估 C: 行为评估 D: 结果评估
内容
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评估培训效果时，应评估的内容包括（） A: A反应评估 B: B学习评估 C: C工作行为评估 D: D结果评估 E: E过程评估
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培训效果可以从不同层次来评估,包括() A: 反应评估 B: 学习评估 C: 行为评估 D: 结果评估
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培训效果评估的层次一般有（） A: A反应评估 B: B学习评估 C: C行为评估 D: D结果评估
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评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。 A: 反应评估 B: 学习评估 C: 投资收益评估 D: 结果评估
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评估培训与开发效果时，最重要的评估是（ ）。 A: 反应评估 B: 学习评估 C: 投资收益评估 D: 结果评估