在培训与开发层次评估模型中，最基本最常用的评估方式是( )。
A: 反应评估
B: 学习评估
C: 工作行为评估
D: 结果评估
A: 反应评估
B: 学习评估
C: 工作行为评估
D: 结果评估
A
举一反三
- 培训与开发效果评估的层次评估模型，把评估内容分为()等方面。 A: 学习评估 B: 结果评估 C: 反应评估 D: 工作行为评估 E: 管理评估
- 培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（）。 A: 工作过程评估 B: 结果评估 C: 学习评估 D: 反应评估 E: 投资成本评估
- 培训效果评估的层次一般有（） A: 反应评估 B: 学习评估 C: 行为评估 D: 结果评估
- 在评估内容中最基本、最常用的评估方式是( )。 A: 反应评估 B: 学习评估 C: 工作行为评估 D: 投资收益评估
- 柯式评估模型（四层次评估模型）主要包括（ ） A: 情感评估 B: 反应评估 C: 学习评估 D: 行为评估 E: 结果评估
内容
- 0
在培训与开发的效果评估方式中，（）通常采用访谈、问卷调查的形式进行。 A: 反应评估 B: 学习评估 C: 工作行为评估 D: 结果评估
- 1
培训效果评估的层次一般有（） A: A反应评估 B: B学习评估 C: C行为评估 D: D结果评估
- 2
培训效果可以从不同层次来评估,包括() A: 反应评估 B: 学习评估 C: 行为评估 D: 结果评估
- 3
培训与开发效果评估中的层次评估模型，将评估内容分为()等方面。 A: 反应 B: 感受 C: 学习 D: 行为 E: 投资收益
- 4
评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。 A: 反应评估 B: 学习评估 C: 投资收益评估 D: 结果评估