在培训与开发层次评估模型中，最基本最常用的评估方式是( )。
A: 反应评估
B: 学习评估
C: 工作行为评估
D: 结果评估
A: 反应评估
B: 学习评估
C: 工作行为评估
D: 结果评估
举一反三
- 培训与开发效果评估的层次评估模型，把评估内容分为()等方面。 A: 学习评估 B: 结果评估 C: 反应评估 D: 工作行为评估 E: 管理评估
- 培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（）。 A: 工作过程评估 B: 结果评估 C: 学习评估 D: 反应评估 E: 投资成本评估
- 培训效果评估的层次一般有（） A: 反应评估 B: 学习评估 C: 行为评估 D: 结果评估
- 在评估内容中最基本、最常用的评估方式是( )。 A: 反应评估 B: 学习评估 C: 工作行为评估 D: 投资收益评估
- 柯式评估模型（四层次评估模型）主要包括（ ） A: 情感评估 B: 反应评估 C: 学习评估 D: 行为评估 E: 结果评估