提倡战略性人力资源管理就是以（ ）为导向。
A: 组织结构
B: 组织环境
C: 组织战略
D: 组织文化
A: 组织结构
B: 组织环境
C: 组织战略
D: 组织文化
举一反三
- 是为了实现组织的长期目标，以战略为导向，人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、程序和方法的总和。 A: 组织学习 B: 组织文化 C: 战略人力资源管理 D: 组织战略
- 以下对于战略性人力资源管理范式描述正确的是 A: 强调人力资源管理与组织战略保持外部协同 B: 强调人力资源管理各模块之间的内部协同 C: 战略性人力资源管理的实施需要具备一定的条件 D: 不同的组织战略需要不同的战略性人力资源管理模式
- 人力资源管理是围绕组织的战略和目标，对组织四大资源（人、财、物、信息）之一的人力资源进行（）和管理
- 组织的（）是组织的长期目标，组织通过经营活动和资源分配实现目标。 A: 战略管理 B: 战术管理 C: 人力资源管理 D: 业务管理
- 人力资源管理的三个阶段是（） A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源