出于对人性“有善有恶，亦善亦恶”的假设，在行政组织自我管理的过程中要强调外在强制与内在激发诸方法的灵活运用，这一管理方法在西方被称为（）
A: W理论
B: X理论
C: Y理论
D: Z理论
A: W理论
B: X理论
C: Y理论
D: Z理论
D
举一反三
- 出于“有善有恶，亦善亦恶”的人性假设，在行政组织自我管理的过程中，就强调外在强制与内在激发诸方法的灵活运用，这一管理方法在西方称之为（） A: X理论 B: Y理论 C: Z理论 D: 超Y理论
- 在西方，建立在人性“有善有恶，亦善亦恶”假设基础上的管理理论是（） A: X理论 B: Y理论 C: Z理论 D: 科学管理理论
- 行政组织自身管理中纪律约束方法的理论假设是（） A: 性善论 B: 性恶论 C: 性亦善亦恶论 D: 性无论
- 在行政组织的自身管理中强调人格尊重、人性激发、民主参与、上下沟通的管理方法，属于（） A: A理论 B: X理论 C: Y理论 D: Z理论
- 下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（） A: X理论假定人性是恶的 B: X理论假定人性是善的 C: Y理论假定人性是恶的 D: Y理论假定人性是善的
内容
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西方近代关于人性的理论有（）。 A: W理论 B: X理论 C: Y理论 D: Z理论 E: V理论
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认知理论学派代表人物凯利对人性的理解是: A: 人性是善的 B: 人性是恶的 C: 人性无善恶 D: 人性有善有恶
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“X”理论假定人性是（） A: 恶的 B: 善的 C: 善恶参半的 D: 非善非恶的
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在管理者对人性的假设方面,认为员工能够自我控制,承担责任的积极理论是: A: X理论 B: Y理论 C: Z理论 D: W理论
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根据孟子的观点，良知的理论基石是（）。 A: A性善论 B: B性无善无恶论 C: C性恶论 D: D性亦善亦恶论