出于“有善有恶，亦善亦恶”的人性假设，在行政组织自我管理的过程中，就强调外在强制与内在激发诸方法的灵活运用，这一管理方法在西方称之为（）
A: X理论
B: Y理论
C: Z理论
D: 超Y理论
A: X理论
B: Y理论
C: Z理论
D: 超Y理论
C
举一反三
- 出于对人性“有善有恶，亦善亦恶”的假设，在行政组织自我管理的过程中要强调外在强制与内在激发诸方法的灵活运用，这一管理方法在西方被称为（） A: W理论 B: X理论 C: Y理论 D: Z理论
- 在西方，建立在人性“有善有恶，亦善亦恶”假设基础上的管理理论是（） A: X理论 B: Y理论 C: Z理论 D: 科学管理理论
- 下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（） A: X理论假定人性是恶的 B: X理论假定人性是善的 C: Y理论假定人性是恶的 D: Y理论假定人性是善的
- 在行政组织的自身管理中强调人格尊重、人性激发、民主参与、上下沟通的管理方法，属于（） A: A理论 B: X理论 C: Y理论 D: Z理论
- 行政组织自身管理中纪律约束方法的理论假设是（） A: 性善论 B: 性恶论 C: 性亦善亦恶论 D: 性无论
内容
- 0
以“自我实现人”人性假设为前提的管理理论是()。 A: X理论 B: Y理论 C: 超Y理论 D: Z理论
- 1
下列不属于人性假设理论的是 A: “超Z理论” B: “X理论” C: “Y理论” D: “Z理论”
- 2
在“自我实现的人”假设的基础上产生了（） A: Y理论 B: 超Y理论 C: X理论 D: Z理论
- 3
假设人们消极的工作，懒惰，该理论的人性假设是 A: Y理论 B: Z理论 C: 超Y理论 D: X理论
- 4
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论