薪酬等级确定后，根据薪酬政策线，可以确定（）
A: 工资职等数目
B: 各职等的薪酬中位值
C: 薪酬的最小值
D: 薪酬的最大值
A: 工资职等数目
B: 各职等的薪酬中位值
C: 薪酬的最小值
D: 薪酬的最大值
举一反三
- 各职等薪酬增长率等于两个相邻职等中位值差额除以较低等级薪酬中位值。
- 9.基本薪酬的设计一般按照怎样的步骤来实施？ A: 职位分析-职位评价-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 B: 职位分析-职位评价-薪酬调查-确定薪酬等级-建立薪酬曲线 C: 职位评价-职位分析-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 D: 薪酬调查-职位分析-职位评价-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
- 关于薪酬政策线的说法,正确的是()。 A: 薪酬政策线反映了每一薪酬等级的区间中值水平 B: 薪酬政策线是根据一系列职位的职位评价点数和市场薪酬调查数据拟合确定的 C: 企业各个薪酬区间的中值级差越大,则薪酬政策线的形状越平缓 D: 薪酬政策线也可以是非线性的
- 关于薪酬中位值说法错误的是（） A: 薪酬中位值就是平均值 B: 数值按照一定顺序排列，排到最中间位置的数字为中位值 C: 结合薪酬调研的中位值确定薪酬战略
- 企业薪酬体系的衡量维度主要有（）。 A: 薪酬文化的塑造 B: 薪酬总额预算 C: 薪酬体系确定 D: 薪酬结构设计 E: 薪酬等级的确定