企业薪酬体系的衡量维度主要有（）。
A: 薪酬文化的塑造
B: 薪酬总额预算
C: 薪酬体系确定
D: 薪酬结构设计
E: 薪酬等级的确定
A: 薪酬文化的塑造
B: 薪酬总额预算
C: 薪酬体系确定
D: 薪酬结构设计
E: 薪酬等级的确定
举一反三
- 企业薪酬体系一般从哪几个维度来衡量（）。 A: 薪酬等 B: 薪酬总额 C: 薪酬决定标准 D: 薪酬区间 E: 薪酬结构
- 薪酬管理包括（）和薪酬日常管理两个方面。 A: 薪酬结构设计 B: 薪酬制度设计 C: 薪酬体系设计 D: 薪酬预算设计
- 体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（） A: 确定薪酬原则 B: 工作分析 C: 薪酬结构设计 D: 薪酬定位
- 【判断题】薪酬管理主要包括以下内容:确定企业的薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式和薪酬管理政策。()
- 薪酬体系设计的基本步骤有（）。 A: 明确企业基本现状及战略目标 B: 工作分析和岗位评价 C: 薪酬调查 D: 确定薪酬水平 E: 薪酬结构设计 F: 薪酬预算与控制