反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作()。
A: 薪酬标
B: 薪酬设计
C: 薪酬制度
D: 薪酬政策
A: 薪酬标
B: 薪酬设计
C: 薪酬制度
D: 薪酬政策
举一反三
- 薪酬体系要解决的两大问题是( ) A: 薪酬制度与薪酬结构的关系 B: 薪酬体系的构成与基本薪酬的决定方式 C: 薪酬水平与薪酬制度的关系 D: 薪酬体系的构成与薪酬水平的关系
- 是指同一企业内部的薪酬等级数量以及不同薪酬等级之间的薪酬差距大小，它反映了企业支付薪酬的内部一致性（） A: A薪酬结构 B: B薪酬调整 C: C薪酬政策 D: D薪酬控制
- 薪酬结构的构成因素包括（） A: 薪酬的等级数量 B: 薪酬趋势线 C: 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 D: 不同薪酬等级的设定标准 E: 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
- 薪酬体系设计的三个核心问题包括()。 A: 内部一致性与薪酬结构 B: 外部竞争性与薪酬水平 C: 员工公平性与薪酬制度 D: 员工贡献度与薪酬构成
- 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（） A: 工作岗位分析评价 B: 不同地区、行业、企业的薪酬调查 C: 企业薪酬制度结构的确定 D: 设置薪酬等级 E: 设置薪酬标准