人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。
A: A表层性
B: B间接性
C: C波动性
D: D模糊性
A: A表层性
B: B间接性
C: C波动性
D: D模糊性
举一反三
- （）是利用素质具有可塑性与潜在性的特点，以开发人员素质为目的的测评。
- 下列哪一项不是测评的理论基础（） A: 人的心理素质具有差异性 B: 人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量 C: 素质测评的结果有较强的预测性 D: 科学的测评是基于统计规律至上的
- 人才测评的类型包括() A: 选拔性测评 B: 配置性测评 C: 开发性测评 D: 诊断性素质测评 E: 考核性素质测评
- 小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）。 A: 配置性测评 B: 鉴定性测评 C: 诊断性测评 D: 选拔性测评
- 以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是（）。 A: 鉴定性测评 B: 配置性测评 C: 开发性测评 D: 诊断性测评