（ ）是企业根据员工所承担或完成的工作本身、或者是员工所具备的完成工作的技能向员工支付的稳定性报酬，是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。
A: 学历薪酬
B: 绩效薪酬
C: 基础薪酬
D: 等级薪酬
A: 学历薪酬
B: 绩效薪酬
C: 基础薪酬
D: 等级薪酬
举一反三
- 将员工的薪酬与其工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为（）。 A: 技能薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 绩效薪酬体系 D: 能力薪酬体系
- 组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力，向员工支付的较为稳定报酬是（） A: 基本工资 B: 绩效工资 C: 福利或服务 D: 间接薪酬
- （）是员工工作收入的主要部分，也是其他薪酬设置或变动的主要依据。 A: 基本薪酬 B: 补偿薪酬 C: 激励薪酬 D: 间接薪酬
- 既是员工工作收入的主要部分，也是其他薪酬设置或变动的主要依据的薪酬是( )。 A: 基本薪酬 B: 补偿薪酬 C: 直接薪酬 D: 间接薪酬
- （）是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。 A: 绩效福利 B: 基本薪酬 C: 职务薪酬 D: 绩效薪酬