（ ）是企业根据员工所承担或完成的工作本身、或者是员工所具备的完成工作的技能向员工支付的稳定性报酬，是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。
A: 学历薪酬
B: 绩效薪酬
C: 基础薪酬
D: 等级薪酬
A: 学历薪酬
B: 绩效薪酬
C: 基础薪酬
D: 等级薪酬
C
举一反三
- 将员工的薪酬与其工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为（）。 A: 技能薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 绩效薪酬体系 D: 能力薪酬体系
- 组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力，向员工支付的较为稳定报酬是（） A: 基本工资 B: 绩效工资 C: 福利或服务 D: 间接薪酬
- （）是员工工作收入的主要部分，也是其他薪酬设置或变动的主要依据。 A: 基本薪酬 B: 补偿薪酬 C: 激励薪酬 D: 间接薪酬
- 既是员工工作收入的主要部分，也是其他薪酬设置或变动的主要依据的薪酬是( )。 A: 基本薪酬 B: 补偿薪酬 C: 直接薪酬 D: 间接薪酬
- （）是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。 A: 绩效福利 B: 基本薪酬 C: 职务薪酬 D: 绩效薪酬
内容
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为了鼓励员工提高工作效率和工作质量，对员工超额完成工作部分或工作绩效突出部分而支付的一种奖励性报酬是______ A: 绩效薪酬 B: 激励薪酬 C: 福利薪酬 D: 基本薪酬
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企业对员工超额完成工作部分支付的报酬属于（） A: 基本薪酬 B: 激励薪酬 C: 绩效薪酬 D: 福利薪酬
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在薪酬的构成中，( )是员工工作收入的主要部分，也是其他薪酬设置或变动的主要依据。 A: 基本薪酬 B: 福利薪酬 C: 补偿薪酬 D: 激励薪酬
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中国大学MOOC: 根据员工所承担或者完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬的是（）。
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（）薪酬是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。