一般来说，员工满意度调查需要经过（）。
A: A确定满意度调查目的
B: B设计出科学有效的调查工具
C: C实施调查
D: D试调查
E: E员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施
A: A确定满意度调查目的
B: B设计出科学有效的调查工具
C: C实施调查
D: D试调查
E: E员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施
A,B,C,E
举一反三
- 一般来说，员工满意度调查需要经过（）。 A: A确定满意度调查目的 B: B设计出科学有效的调查工具 C: C实施调查 D: D试调查 E: E员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施
- 下列属于工作满意度调查步骤的是（ ）。 A: 确定满意度调查目的 B: 获得最高管理层和员工的支持 C: 设计出科学有效的调查工具 D: 调查结果的统计分析 E: 调查反馈问卷
- 在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。 A: 员工满意度调查的对象 B: 员工满意度调查的目的 C: 企业规模 D: 行业属性
- 员工满意度调查准备阶段，需要（） A: 取得管理层的支持。 B: 制定满意度调查方案 C: 制定计划实施的时间等具体细节。 D: 人力资源管理人员与员工沟通。
- 员工满意度调查的第一步是（） A: A制定调查方案 B: B收集调查资料 C: C计划实施时间 D: D取得管理层信任
内容
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下列关于工作满意度调查的论述错误的是()。 A: 满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案,并更好地计划和监控新的方案 B: 定期的正式的工作满意度调查是监控员工满意度的惟一渠道 C: 满意度调查只适用于普通员工,而不适用于管理人员 D: 实施正式的定期的工作满意度调查的组织不必要经常性地监控员工的工作满意度 E: 员工满意度调查可以告诉我们:员工对自己的工作感受如何,这些感受集中在工作中的哪些方面,哪些部门明显地受到了影响,涉及哪些人的情感
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下列关于工作满意度调查的陈述，错误的是（）。 A: A实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就没必要经常性地监控员工的工作满意度 B: B满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地规划和监控新的方案 C: C定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道 D: D满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员 E: E以上都不对
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下列关于工作满意度调查的陈述，错误的是（）。 A: 实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就没必要经常性地监控员工的工作满意度 B: 满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地规划和监控新的方案 C: 定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道 D: 满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员 E: 以上都不对
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智慧职教: 企业实施员工满意度调查的目的包括()
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一个完整的统计调查方案一般包括（）等几方面主要内容。 A: 调查目的 B: 调查范围（确定调查对象和调查单位） C: 调查内容（确定调查项目、设计调查表） D: 调查时间（确定调查时间和调查期限） E: 制定调查工作的组织实施计划