无领导小组面试的核心要点是团队表现+个人表现？
举一反三
- 关于无领导小组面试，下列说法正确的是（ ） A: 考查应聘者的团队协作、逻辑思维、时间管理、语言表达能力等个人多方面能力 B: 应该抓住机会，好好表现，让焦点和中心聚集在自己身上 C: 是事先确定的面试程序、面试试题和面试评分标准进行面试的一种形式 D: 应聘者应把握好个人表现与小组表现之间的平衡
- 无领导小组面试时会从团队中产生领导，作为面试者要尽力争取当领导，否则很不容易出彩。
- 在无领导小组面试中，个人的有效发言次数和团队贡献率很重要。
- 无领导小组面试主要考核的是:() A: 团队意识 B: 对讨论中心议题你是助力还是阻力 C: 每一个行为表现对团队是否有贡献 D: 个人魅力如何。所以要尽最大可能表现自己，不管他人感受。
- 无领导小组讨论就是大家俗称的小组面试,主要考察个人的交际与合作,以及建立任此之上的个人性格与能力。所以团队合作始终是一个良好小组面试的基石。