企业在面试过程中，行为描述面试采用的面试问题都是基于关键的行为性问题（）
A: 情感因素
B: 专业素质
C: 学历层次
D: 胜任特征
A: 情感因素
B: 专业素质
C: 学历层次
D: 胜任特征
举一反三
- 行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。 A: A情感因素 B: B专业素质 C: C学历层次 D: D胜任特征
- 行为描述面试与一般的结构化面试的区别在于（） A: 重视结构化的题目设计 B: 重视STAR要素 C: 问题都是基于关键胜任特征 D: 重视面试考官的培训
- 以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。 A: 面试是一种特殊的结构化面试 B: 面试的问题都是行为性问题 C: 面试是一种特殊的非结构化面试 D: 面试的实质是识别关键性的工作要求 E: 面试的问题都是知识性问题
- 以下有关行为描述面试的说法正确的有()。 A: 是一种特殊的结构化面试 B: 面试的问题都是行为性问题 C: 是一种特殊的非结构化面试 D: 面试的问题都是知识性问题 E: 实质是识别关键性的工作要求
- 以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。 A: A是一种特殊的结构化面试 B: B面试的问题都是行为性问题 C: C是一种特殊的非结构化面试 D: D面试的问题都是知识性问题 E: E实质是识别关键性的工作要求