根据课程内容,“给员工未来的绩效改善提供建议和支持”属于全面绩效沟通的()原则
A: 真诚
B: 时效性
C: 发展性
D: 持续性
A: 真诚
B: 时效性
C: 发展性
D: 持续性
举一反三
- 根据课程内容，“给员工未来的绩效改善提供建议和支持”属于全面绩效沟通的（ ）原则
- 根据课程内容,“每隔一段时间或每次出现问题均应进行绩效沟通”属于全面绩效沟通的()原则 A: 真诚 B: 时效性 C: 发展性 D: 持续性
- 根据课程内容,“在沟通时双方建立坦诚相待的关系”属于全面绩效沟通的()原则 A: 真诚 B: 时效性 C: 发展性 D: 持续性
- 根据课程内容,“及时沟通,将问题消灭在产生重大影响之前”属于全面绩效沟通的()原则 A: 真诚 B: 时效性 C: 发展性 D: 持续性
- 绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括：（） A: 真诚原则 B: 时效性原则 C: 发展性原则 D: 持续性原则