（）是属于行为导向型客观考评方法。
A: A排列法
B: B关键事件法
C: C成对比较法
D: D绩效标准法
A: A排列法
B: B关键事件法
C: C成对比较法
D: D绩效标准法
B
举一反三
- ()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。 A: 排列法 B: 选择排列法 C: 关键事件法 D: 成对比较法 E: 强制分布法
- （）属于行为导向型考评方法。 A: 行为观察法 B: 成对比较法 C: 选择排列法 D: 强迫分配法 E: 关键事件法
- 行为导向型的考评方法包括（）。 A: 排列法 B: 关键事件法 C: 行为观察法 D: 强制分配法 E: 绩效标准法
- 行为导向型的考评方法包括（）。 A: A排列法 B: B关键事件法 C: C行为观察法 D: D强制分配法 E: E绩效标准法
- 用于行为导向型客观考评方法是（）。 A: A行为主导型 B: B排列法 C: C关键事件法 D: D行为观察法
内容
- 0
下列绩效考评方法属于主观考评法的是： （ ） A: 简单排序法 B: 成对比较法 C: 等级评估法 D: 关键事件法 E: 强制正态分布法
- 1
结果导向型的绩效考评方法不包括（）。 A: 关键事件法 B: 绩效标准法 C: 直接指标法 D: 成绩记录法
- 2
结果导向型考评方法不包括（）。 A: 直接指标法 B: 绩效标准法 C: 成绩记录法 D: 关键事件法
- 3
行为导向型的考评方法包括()。 A: 排列法 B: 关键事件法 C: 行为观察法 D: 强制分配法 E: 绩效标准法(2016下半年二级人力资源管理师真题)
- 4
下列绩效考评方法中，属于绝对标准法的是：（） A: 分级排列法 B: 成对比较法 C: 行为锚定评分法 D: 强制分配法