试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（）
A: 对试用期员工进行不间断评估和指正
B: 文化宣传
C: 团队教育
D: 工作习惯纠正和指导
A: 对试用期员工进行不间断评估和指正
B: 文化宣传
C: 团队教育
D: 工作习惯纠正和指导
举一反三
- 试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（） A: A对试用期员工进行不间断评估和指正 B: B文化宣传 C: C团队教育 D: D工作习惯纠正和指导
- 员工试用合同包括（）等内容。 A: 员工在试用期的薪酬 B: 员工在试用期应接受的培训 C: 员工在试用期应享受的权利 D: 员工试用期被延长的条件 E: 试用的岗位
- 试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（）方法考核。
- 试用期内，某员工经考核不合格，公司打算以“试用期内被证明不符合录用条件”辞退该员 工，以下哪一点无需考虑（） A: 该员工的累积工作年限 B: 该员工依然处于试用期内 C: 有跟员工明确过其试用期录用条件 D: 有证据证明该员工不符合录用条件
- 甲公司与周某对试用期的下列约定中，符合法律规定的是（）。 A: 试用期2个月 B: 试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期 C: 试用期月工资3500元 D: 试用期内甲公司可随时解除劳动合同