标准是企业对员工（ ）的奖惩依据。
举一反三
- 绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现,作为奖惩的依据
- 奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度注意分寸掌握火候恰到好处。
- 奖惩有据的原则中奖惩的依据是（ ）。 A: 公司、总部的各项规章制度 B: 员工的岗位职责 C: 工作标准、操作规范 D: 工作表现
- 员工关系管理中，企业奖惩不包括（）。 A: 奖惩有效 B: 奖惩分明 C: 奖惩及时 D: 奖惩灵活
- 单选题：企业要奖惩员工，必须注意（ ）。