奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度注意分寸掌握火候恰到好处。
举一反三
- 医保局每个医保年度组织人员，对定点医院执行情况进行年度考核，考核结果与当年（）基金挂钩。 A: 奖励 B: 惩罚 C: 奖惩 D: 不与奖惩
- 员工关系管理中，企业奖惩不包括（）。 A: 奖惩有效 B: 奖惩分明 C: 奖惩及时 D: 奖惩灵活
- 集体合同中奖惩主要包括（） A: 奖惩幅度 B: 劳动纪律 C: 考核奖惩制度 D: 奖惩程序
- 预算控制的过程包括（）。 A: 编制、审核、分析、考核、奖惩 B: 编制、审核、执行、考核、奖惩 C: 审核、执行、分析、考核、奖惩 D: 编制、审核、执行、分析、考核、奖惩
- 教师在给予学生奖惩时，要做到（）。 A: 对事不对人 B: 不滥用奖励，慎用惩罚 C: 事事有奖惩、人人有奖惩、时时有奖惩 D: 要区分对象，奖惩有侧重且注意奖惩的方式