员工解聘的主要方案包括
A: 解雇
B: 临时解雇
C: 自然减员
D: 调换岗位
E: 提前退休
A: 解雇
B: 临时解雇
C: 自然减员
D: 调换岗位
E: 提前退休
A,B,C,D,E
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举一反三
- 员工解聘的主要方案包括() A: 解雇 B: 临时解雇 C: 自然减负 D: 调换岗位 E: 提前退休
- 员工解聘的方式主要有() A: 解雇 B: 自然减员 C: 调换岗位 D: 缩短工作周 E: 提前退休
- 员工解聘的方式很多,以下不属于员工的解聘方式是_______ A: 解雇 B: 自然减员 C: 退休 D: 缩短工作周
- 下列选项中不属于员工非自愿流出的是() A: 解雇 B: 临时解雇 C: 裁员 D: 退休
- 员工有权利不被任意解雇原则不包括( ) A: 解雇员工必须要有充分正当的理由 B: 员工被解雇应当尽早地提前得到通知 C: 员工在企业服务的时间越长,就越不应当被解雇 D: 员工被解雇需要得到充足的补偿
内容
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将解雇、提前退休、已退休或下岗待业的员工再召回来工作的过程是()。 A: 内部提升 B: 内部调用 C: 返聘 D: 直接聘用
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面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工,企业往往采取解雇的方式。总的来说,企业在解雇之前应当充分考虑()。 A: 解雇的成本与收益问题 B: 该岗位的替代人选问题 C: 该员工的去向问题 D: 解雇对留用员工的负面影响
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面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工,企业往往采取解雇的方式。总的来说,企业在解雇之前应当充分考虑()。 A: A解雇的成本与收益问题 B: B该岗位的替代人选问题 C: C该员工的去向问题 D: D解雇对留用员工的负面影响
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关于提前退休的下列说法中,正确的是()。 A: 提前退休可以由企业首先提议 B: 提前退休是解雇的一种替代方案 C: 对企业而言,实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担 D: 提前退休可以由个人首先提议
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一家公司在解雇员工时,通常为该名员工提供辅助,帮助他/她找到另一家公司,这通常称为() A: 职业过渡服务 B: 调换服务 C: 解雇补偿金 D: 接班人计划